Et si on avait un congé de naissance égalitaire?
Lors de la dernière Grève des Femmes*, la JIF demandait un congé de naissance égalitaire de 3 mois pour les deux parents. Actuellement, après la naissance d’un enfant, la mère a 3 mois de congé maternité. Le congé dit «de paternité» qui est complémentaire au congé de maternité après la naissance de l’enfant, est seulement de 10 jours et est accessible qu’à un partenaire masculin. Le congé parental, plus inclusif, ne peut être demandé qu’une fois le congé de maternité arrivé à échéance, donc au bout de trois mois après la naissance de l’enfant.
La réglementation est restée bloquée sur le modèle familial et les rôles parentaux hétérosexuels et exclut les partenaires lgbtqi+ de certains droits. Pour les partenaires hétérosexuels, les conditions ne sont pas encore données pour favoriser un partage égalitaire du travail de soins du bébé et d’une possibilité d’investissement égalitaire de chaque partenaire dans le rôle parental dès la naissance de l’enfant.
Il est temps de mettre à jour les modèles de parentalité. De ne pas dire à la femme “occupte-toi du bébé!” et à l’homme “retourne vite travailler pour subvenir aux besoins financiers de la famille!”.
Parlons-en!
Quand? 13 décembre 2021, 18h00 – 20:00
Où? De Gudde Wëllen, 17 Rue du St Esprit, 1475 Luxembourg
Inscription:
Inscription conseillée, nombre de places limités:
https://forms.gle/LMXHmqmzRwTQRBA27
Rencontre ouverte à tout le monde.
Évènement COVID-Check.
What if we had an equal birth leave?
During the last Women*’s Strike, the JIF asked for an equal birth leave of 3 months for both parents. Currently, after the birth of a child, the mother has 3 months of maternity leave. The so-called “paternity leave”, which is complementary to the maternity leave after the birth of the child, is only 10 days and is only accessible to a male partner. Parental leave, which is more inclusive, can only be requested once the maternity leave has expired, after three months after the birth of the child.
The regulations have remained stuck on the heterosexual family model and parenting roles and exclude lgbtqi+ partners from certain rights. For heterosexual partners, the conditions are not yet in place for equal sharing of caregiving work and equal investment in parenting by each partner from the time the child is born.
It is time to update the models of parenting. Not to say to the woman “take care of the baby!” and to the man “go back to work soon to support the family financially”.
Let’s talk about it!
When? 6pm – 8pm, 13 December
Where? De Gudde Wëllen, 17 Rue du St Esprit, 1475 Luxembourg
Sign up:
Registration preferred, limited places:
https://forms.gle/LMXHmqmzRwTQRBA27
Meeting open to everyone!
COVID-Check event.