La Grève des Femmes* | De Frae*streik

Dans le contexte de la journée internationale des femmes 2020, la JIF Luxembourg appellait à la première grève des femmes* au Luxembourg.

Le 7 mars 2020, il y avait 2000 personnes dans les rues du Luxembourg revendiquant l'égalité avec une manifestation énergétique !

Crowdfunding

Même après la journée de grève, pas tout le financement est assuré. N'héiste pas à faire un don ! 

It's Corona Time

Pendant la période de confinement, la solidarité et les analyses féministes sont d'autant plus nécessaires !

Manifesto Women’s Strike 2020 in Luxembourg

Manifeste Grève des femmes*

 « Tu peux être aussi féministe que tu veux. Quand ton enfant est malade, ça sera toujours toi qui n’iras pas au travail à la fin. »

Julie a 29 ans et est employée communale. Elle a arrêté de travailler comme animatrice d’ateliers de peinture, qui était sa passion, pour avoir des horaires de travail réguliers et passer plus de temps avec sa fille.

Son compagnon, Théo, père de leur fille Nina, qui a 2 ans, travaille comme indépendant dans un bureau d’architectes. Ce n’est pas que Théo ne veuille pas s’occuper de sa fille, mais il sait qu’à son travail on n’appréciera pas qu’il prenne congé pour soigner son enfant et puis, il ne peut pas risquer de rater des contrats. Même s’il gagne en moyenne davantage que Julie, il n’a pas la sécurité de l’emploi ni les mêmes conditions pour prendre congé.

Quelque part, Julie sent qu’elle a dû faire un sacrifice là où Théo ne voyait pas la nécessité d’en faire. 

C’est une injustice dont beaucoup de femmes font l’expérience, celle d’être cantonnée à leur rôle de mère, d’assistante ou de béquille, les incitant à prendre en charge un travail d’organisation, de soin et de prévoyance au détriment de leurs autres intérêts, devoirs et envies. Comment y échapper ? Comment faire pour qu’aider ses proches, éduquer ses enfants ou encore s’occuper des tâches ménagères soit considéré comme étant de la responsabilité de tout un chacun, quel que soit le genre ? Comment faire pour que ce travail non-rémunéré n’entre pas en concurrence avec le travail rémunéré ? Comment arriver à une prise en charge égalitaire entre les femmes et les hommes ?

Il faut éviter que l’altruisme et l’empathie, qui sont des qualités précieuses, deviennent pénalisants pour les femmes.

Que vous vous appeliez Julie, Karima, Sandy, Djalika, Lou ou Renata… Que vous soyez jeunes ou âgées, d’ici ou d’ailleurs, avec ou sans enfants, célibataires, en union, pacsées, mariées ou divorcées, en bonne santé, malades ou en situation de handicap,… Vous connaissez toutes la même chanson, celle qui vous dicte ce que doit être ou faire une femme, celle qui vous rappelle à l’ordre quand vous ne correspondez pas à l’image de la femme « parfaite », celle qui raconte que votre travail rémunéré vaut moins que celui des hommes ou bien que le travail de soin, de nettoyage et d’éducation que vous faites au quotidien n’est pas un vrai travail.

Il est temps de reconnaître ce travail indispensable pour le fonctionnement de notre société, comme un véritable travail productif, respectable et équitablement partagé entre les hommes et les femmes !

 Pendant trop longtemps, ce travail est resté invisible et déconsidéré car estimé comme allant de soi, ou d’une importance secondaire par rapport aux tâches et activités effectuées traditionnellement par des hommes.

C’est le cas au Luxembourg ! Alors que 34% des femmes travaillent à temps partiel contre 6 % pour les hommes, elles sont 58% à déclarer qu’elles le font pour des raisons familiales. « Cette situation a des répercussions sur les pensions de vieillesse. Ainsi 44% des femmes bénéficiaires d’une pension de vieillesse ont seulement droit à une pension minimale (1 726, 135 euros en 2015). Pour les hommes ce pourcentage est de 4,5% »

Ensemble faisons taire cette insupportable  rengaine et rejoignez la grève des femmes ! Pour celles que les conditions de travail, la situation précaire ou d’autres obstacles injustement imposés, empêchent de faire grève, manifestez votre colère et votre envie de changement par des actions diverses ! Nous sommes femmes, fières et solidaires !

FR

Manifest Frauen*streik

“Du kannst so feministisch sein wie du willst. Wenn dein Kind krank ist, wirst am Ende Du es sein, die zu Hause bleibt.”

Julie ist 29 Jahre alt und Angestellte bei der Stadtver- waltung. Sie hat aufgehört ihrer Leidenschaft nachzu- gehen und Malkurse als freischaffende Künstlerin zu geben, um regelmäßigere Arbeitszeiten zu haben, um mehr Zeit mit ihrer Tochter verbringen zu können.

Ihr Partner Théo, Vater ihrer zweijährigen Tochter Nina, arbeitet als Selbständiger in einem Architektur- büro. Es ist nicht so, dass Théo sich nicht um seine kranke Tochter kümmern will. Aber einerseits weiß er, dass es bei seinen Kolleg*innen nicht gut ankommt, wenn er sich frei nimmt, wenn sein Kind krank ist, andererseits kann er es auch nicht riskieren Aufträge zu verpassen. Auch wenn er durchschnittlich mehr ver- dient als Julie, sein Arbeitsplatz ist nicht so sicher wie ihrer und er hat eine ungünstigere Urlaubsregelung.

In gewisser Weise hat Julie das Gefühl, dass sie zum Wohle aller ein Opfer bringen musste.

Es ist eine Ungerechtigkeit, welche viele Frauen er- leben: auf die Rolle der Mutter, der Assistentin und der emotionalen Stütze reduziert zu werden. Es wird davon ausgegangen, dass Frauen die Organisations-, Pflege- und Fürsorgearbeit leisten, und ihre eigenen Interessen und Wünsche dabei freiwillig zurückstellen. Wie kann sich das ändern? Wie kann sicherstellt wer- den, dass die Unterstützung und Pflege von Angehö- rigen, die Erziehung von Kindern und die Arbeit im Haushalt als gemeinsame Verantwortung unabhängig vom Geschlecht gesehen und erfüllt wird? Wie kann sichergestellt werden, dass unbezahlte Arbeit nicht in Konkurrenz tritt mit bezahlter Arbeit? Wie kann eine gleichberechtigte Aufgabenteilung zwischen Frauen, Männern und allen Geschlechtern erreicht werden?

Fürsorge und Empathie sind unentbehrliche Stützen vom Leben in einer Gemeinschaft. Diese Werte müs- sen von allen gelebt werden, unabhängig vom Ge- schlecht!

Ob du Julie, Karima, Sandy, Djalika, Lou oder Renata heißt. Ob du alt oder jung bist, in Luxemburg oder woanders geboren bist, ob du Kinder hast oder nicht, ob du allein lebst, in einer Beziehung, in einer ein- getragenen Lebenspartnerschaft, verheiratet oder ge- schieden bist, ob du bei guter Gesundheit oder krank

bist oder mit einer Behinderung lebst: Du kennst die alte Leier, die dir vorschreiben will, wie eine Frau zu sein hat, was sie zu tun hat, die dich ermahnt, wenn du mal nicht dem “idealen” Frauenbild entsprichst, die dich glauben lassen will, dass deine bezahlte Arbeit weniger wert sei als die eines Mannes und dass die Sorgearbeit, Hausarbeit und Erziehungsarbeit, die du tagtäglich erledigst, keine richtige Arbeit sei.

Es ist an der Zeit die Sorgearbeit anzuerkennen als das was sie ist: von unmessbarem Wert und absolut unentbehrlich für das Funktionieren unserer Gesell- schaft, weshalb sie gerecht zwischen allen Geschlech- tern aufgeteilt werden muss!

Sorgearbeit ist schon viel zu lange unsichtbar und wird diskreditiert, weil geglaubt wird, sie erledige sich von selbst oder sei nur von untergeordneter Bedeutung im Vergleich zu Aufgaben und Aktivitäten, die traditionel- lerweise nur von Männern ausgeführt wurden.

Das ist der Fall in Luxemburg! 34% der Frauen arbei- ten in Teilzeit, im Vergleich dazu sind es nur 6% der Männer. 58% dieser Frauen geben an, aus familiären Gründen in Teilzeit zu arbeiten. “Diese Situation hat Auswirkungen auf die Altersrenten. Dementsprechend haben 44% der Frauen im Rentenalter lediglich An- spruch auf eine Mindestrente (1726 Euro im Jahr 2015). Bei den Männern liegt der Prozentsatz bei 4,5%.”

Lasst uns diese ungerechten Verhältnisse gemeinsam beenden: schließt Euch dem Frauen*streik an! Wenn Eure Arbeitsbedingungen, oder andere Hindernisse es Euch nicht ermöglichen zu streiken, könnt Ihr Eure Wut und den Wunsch etwas ändern zu wollen durch andere Aktionen zeigen. Wir sind Frauen, stolz und solidarisch!

DE

بيان إضراب النساء

” يمكنكِ أن تكوني نسوية بقدر ما تريدين . عندما يمرض طفلك ، ستكونين دائما من يتخلى عن عمله في نهاية المطاف “

 وقضاء المزيد من الوقت مع ابنتها.

شريكها تيو – والد ابنتها نينا ذات العامين – يعمل لحسابه الخاص لصالح شركة هندسة معمارية.

لا يعني ذلك أن تيو لا يريد الاعتناء بابنتهما ، لكنه يعلم أنه في وظيفته لن يكون موضع تقدير إذا أخذ إجازة لرعاية طفله ؛ هو أيضا لا يستطيع المخاطرة بفقدان العقود. على الرغم من أنه يكسب ، في المتوسط ​​، أكثر من جولي ، إلا أنه لا يتمتع بنفس الأمان الوظيفي أو نفس الشروط للحصول على إجازة.

إلى حد ما ، جولي شعرت أنها اضطرت للتضحية بينما في المقابل تيو لم يشعر بالحاجة إلى أن يقوم بها هو.

العديد من النساء تعاني من هكذا ظلم.. تشعرن أنهن محصورات في دورهن كأم او كمساعد أو كتعزيز ، ويتم تشجيعهن على القيام بأعمال تنظيمية واهتمام وتخطيط على حساب اهتماماتهن واجباتن ورغباتهن الأخرى.

كيف يمكن تجنب ذلك ؟ ما الذي يمكن فعله لجعل مساعدة من نحب أو تربية الأطفال أو حتى الأعمال المنزلية مسؤولية الجميع ؟ أياً كان جنسهم ، ما الذي يمكن فعله للتأكيد على أن العمل الغير مدفوع الأجر لا ينافس العمل مدفوع الأجر ؟ كيف يمكن تقاسم هذه المسؤولية بالتساوي بين الرجال والنساء؟

علينا أن نحرص على ألا يصبح الإيثار والتعاطف -اللذان هما من الخصال القيمة- ضاراً بالمرأة .

سواء أكان اسمك جولي ، كريمة ، ساندي ، دياليكا ، لوو أو ريناتا.. سواء أكنت من هنا أو من مكان آخر.. لديك أولاد أم لا .. سواء أكنت عزباء أو مرتبطة ، في شراكة مدنية أو متزوجة أو متطلقة ، بصحة جيدة ، مريضة أو تعانين من إعاقة.. جميعكن سمعتن القصة نفسها التي تملي على المرأة ما يجب أن تكون عليه أو تفعله ، القصة التي يتم التكشيك بك على أساسها عندما لا تتناسب مع صورة المرأة “المثالية” ، تلك التي يعتبر فيها عملك المدفوع الأجر أقل قيمة من عمل الرجل أو حتى تعتبر أعمال العناية ،التنظيف أو تربية الطفل التي تقومين بها كل يوم على أنها ليست وظيفة حقيقية.

لقد حان الوقت للاعتراف بهذا العمل – الذي هو أمر ضروري لدوام مجتمعنا – كعمل حقيقي محترم ومشترك بين الرجال والنساء على قدم المساواة.

كان هذا النوع من العمل أقل أهمية من الأنشطة والأدوار التي أعطيت للرجل تقليديًا.

في لوكسمبورغ ، الوضع كما يلي: 34٪ من النساء يعملن بدوام جزئي بالمقارنة مع 6٪ من الرجال . السبب الرئيسي لهؤلاء النساء للعمل بدوام جزئي هو لأسباب عائلية بنسبة 58٪ . “هذه الكوكبة لها تأثير مباشر على المعاشات التقاعدية في وقت لاحق. 44٪ من النساء اللاتي تحصلن على معاش تقاعدي تحصلن على الحد الأدنى فقط (1726,135 يورو في عام 2015) ، في حين أن 4.5٪ فقط من الرجال في نفس الوضع. “

لإنهاء هذا التفاوت الذي لا يطاق وغير المقبول: انضم إلى إضراب النساء الأول في لوكسمبورج!

  كل هؤلاء اللواتي تجعلهن ظروف عملهن أو وضعهن الغير مستقر أوغيره من معالم غير عادلة غير قادرين على الانضمام إلى الإضراب: أظهر غضبك ورغبتك في التغيير من خلال الأعمال الإبداعية!

النساء متحدات ، لن يهزمن!

Manifiesto Huelga de mujeres *

“Puedes ser tan feminista como quieras. Cuando tu hijo está enfermo, siempre serás tú quien acabes por no ir a trabajar. “

Julie tiene 29 años y es empleada municipal. Ella dejó de trabajar como animadora del taller de pintura, que era su pasión, para tener horarios de trabajo regulares y pasar más tiempo con su hija.

Su compañero, Théo, padre de su hija Nina, que tiene 2 años, trabaja como freelance en un estudio de arquitectura. No es que Théo no quiera cuidar a su hija, pero sabe que en el trabajo  no apreciarán que se vaya a cuidar a su hija y, además, no puede arriesgarse a perder contratos. A pesar de que gana más en promedio que Julie, no tiene seguridad laboral ni las mismas condiciones para tomar un permiso.

En cierto modo, Julie siente que tuvo que hacer un sacrificio donde Théo no vio la necesidad de hacerlo.

Es una injusticia que muchas mujeres experimentan, la de verse reducidas al papel de madre, asistente o muleta, empujadas a ocuparse de un trabajo de organización, cuidado y asistencia, en detrimento de sus otros intereses, deberes y deseos. ¿Cómo escapar a eso? ¿Cómo hacer para que ayudar a los familiares, educar a los niños o realizar las tareas domésticas se considere responsabilidad de todos, independientemente del género? ¿Cómo hacer que este trabajo no remunerado no compita con el trabajo remunerado? ¿Cómo lograr una repartición equitativa entre mujeres y hombres?

Debemos evitar que el altruismo y la empatía, que son cualidades preciosas, penalicen a las mujeres.
 
Os llaméis Julie, Karima, Sandy, Djalika, Lou o Renata … Seáis jóvenes o viejas, de aquí o de allí, con o sin hijos, solteras, en unión civil, casadas o divorciadas, estéis sanas o enfermas o tengáis una discapacidad… Todas conocéis la misma cantinela, la que os dicta lo que una mujer debe ser o hacer, la que os llama al orden cuando no correspondéis a la imagen de la mujer “perfecta”, la que dice que vuestro trabajo remunerado vale menos que el de los hombres o que el trabajo de cuidado, limpieza y educación que vosotras realizáis a diario no es un verdadero trabajo.

¡Es hora de reconocer este trabajo, esencial para el funcionamiento de nuestra sociedad, como un trabajo realmente productivo, respetable y equitativamente compartido entre hombres y mujeres!

Durante demasiado tiempo este trabajo ha sido invisible y menospreciado, porque se consideraba obvio o tenía una importancia secundaria en comparación con las tareas y actividades que tradicionalmente realizan los hombres.

¡Este es el caso en Luxemburgo! Mientras que el 34% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, frente a un 6% de hombres, el 58% de mujeres declara que lo hace por razones familiares. “Esta situación tiene repercusiones en las pensiones de vejez. Así, el 44% de las mujeres que recibe una pensión de vejez solo tiene derecho a una pensión mínima (1.726.135 euros en 2015). El porcentaje de hombres en esta situación es del 4,5% “

¡Acabemos juntas con esta cantinela insoportable! ¡Uníos a la huelga de mujeres! Si, por vuestras condiciones de trabajo, vuestra situación precaria u otros obstáculos injustamente impuestos, no podéis hacer huelga, ¡manifestad vuestra cólera y vuestro deseo de cambio mediante diversas acciones!
¡Somos mujeres, orgullosas y solidarias!

ESP

Manifesto Sciopero delle donne*

 «Puoi essere femminista quanto vuoi. Alla fine quando i figli sono malati, sarai sempre tu a rimanere a casa.»

Julie ha 29 anni ed è un’impiegata comunale. Ha smesso di lavorare come animatrice di workshop di pittura, la sua passione, per avere degli orari di lavoro più regolari e passare più tempo con sua figlia.

Il suo compagno, Théo, il padre della loro figlia Nina di 2 anni, lavora come libero professionista in un’agenzia di architettura. Non è che Théo non voglia occuparsi di sua figlia, ma sa bene che in ufficio non sarebbe molto apprezzato se rimanesse a casa quando Nina è malata e poi non può rischiare di perdere dei contratti. Anche se in media guadagna più di Julie, non ha un posto fisso né le stesse agevolazioni per prendere un permesso.

In un certo senso Julie sente di aver dovuto fare un sacrifi– cio, mentre Théo non ne vedeva la necessità per se stesso.

Si tratta di un’ingiustizia che vivono molte donne: essere relegata al ruolo di madre, di assistente o di stampella, incitate ad occuparsi dell’organizzazione, della cura e dell’assistenza a discapito dei loro interessi, desideri e voglie. Come uscirne? Come fare in modo che aiutare i famigliari, educare i figli o occuparsi dei lavori domestici sia considerato una responsabilità di tutti senza distinzio- ne di genere? Come fare in modo che questo lavoro non remunerato non sia in concorrenza con quello pagato? Come raggiungere una ripartizione egualitaria tra uomini e donne?

Bisogna evitare che l’altruismo e l’empatia, qualità pre- ziose, penalizzino le donne.

Che vi chiamate Julie, Karima, Sandy, Djalika, Lou o Re- nata… Che siate giovani o anziane, di qui o d’altrove, con o senza figli, single, in coppia, in unione civile, spo– sate o divorziate, in buona salute, malate o in situazione di handicap… Conoscete tutte la stessa solfa, quella che vi detta cosa essere e cosa fare in quanto donne, quel- la che vi richiama all’ordine quando non corrispondete all’immagine della donna «perfetta», quella che vi dice che il vostro lavoro pagato vale meno di quello degli uo- mini, oppure che il lavoro di cura, pulizia ed educazione che fate tutti i giorni non è un vero lavoro.

È ora di riconoscere questo lavoro che indispensabile per il funzionamento della società come un vero lavoro pro- duttivo, rispettabile e condiviso in modo equo tra uomini e donne!

Troppo a lungo questo lavoro è rimasto invisibile ed è sta- to disprezzato perché considerato come ovvio o di poca importanza rispetto ai compiti e alle attività tradizional- mente effettuate dagli uomini.

È così in Lussemburgo! Mentre il 34% delle donne la- vora part-time (rispetto al 6% degli uomini), il 58% di queste dichiara di farlo per ragioni di famiglia. «Questa situazione ha delle ripercussioni sulle pensioni: 44% delle donne in pensione ha diritto solo alla minima (1 726, 135 euro nel 2015). Per gli uomini questa percentuale è del 4,5%».

Smettiamo insieme questa solfa, unitevi allo sciopero del- le donne! Per le donne che non possono scioperare a causa delle condizioni di lavoro, di una situazione pre- caria o di altri ostacoli imposti ingiustamente, manifestate la vostra collera e il vostro desiderio di cambiamento con azioni diverse! Siamo donne, fiere e solidali!

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