NOUS REVENDIQUONS UNE VÉRITABLE JUSTICE SALARIALE !

Même en 2022, l’égalité salariale entre hommes et femmes* n’est toujours pas une réalité ! En 2021, le 5 décembre marquait au Luxembourg le « unequal pay day », ce qui signifie qu’à partir de cette date, pendant les 26 jours restant de l’année, les femmes* travaillaient gratuitement. Cette injustice persistante est inadmissible et doit être abolie maintenant !

Historiquement, les femmes ont dû lutter pendant de longues décennies pour que le principe du même salaire soit socialement admis et retranscrit dans la législation. Or, si l’on compare le salaire annuel global au Luxembourg, les femmes* gagnent toujours 7,2 pourcent de moins que les hommes. De plus, elles travaillent plus souvent en temps partiel, accumulent des interruptions de carrières et se retrouvent bloquées dans leurs carrières. Elles accumulent donc moins de revenu, peuvent faire moins d’économies, auront moins de retraite et se trouvent confrontées à un risque plus élevé de précarité et de dépendance économique.

Les femmes* sont surreprésentées dans les métiers à bas salaires qui de surplus infligent des conditions de travail difficiles et fatigantes. La pandémie a prouvé que les femmes sont plus nombreuses à travailler dans les métiers essentiels en première ligne de lutte contre la crise sanitaire. C’est donc au niveau des bas salaires qu’il faut agir pour imposer la justice salariale !

Les femmes* sont également moins nombreuses à obtenir des postes à haute responsabilité. Elles sont aussi clairement désavantagées lors de paiement de bonus, de rémunération variable, liée à des évaluations ou au bon vouloir du patron. C’est donc au niveau de la transparence des salaires qu’il faut agir pour obtenir l’égalité salariale !

Par conséquent, la transparence est le seul véritable garant contre les discriminations salariales. Mais l’égalité salariale doit également être garantie par la reconnaissance et la revalorisation des professions traditionnellement féminines qui sont chroniquement sous-considérées et sous-payées.

Voilà pourquoi nous revendiquons, notamment :

• plus de transparence : une véritable obligation de mise en place d’outils de contrôles et de transparence pour toute entreprise
• plus de contrôle : plus de moyens pour l’Inspection du Travail et des Mines
• plus de compensation : faire cesser la culture d’entreprise des longues heures et les pratiques des heures supplémentaires non comptabilisées et non rémunérées
• plus d’exemplarité : responsabilité de l’Etat qui doit assumer son rôle d’exemple à suivre, mise en place d’un sceau étatique – non pas seulement du Ministère de l’Égalité entre hommes et femmes – d’égalité et de diversité pour les entreprises
• plus de carrières évolutives : progressions de carrières objectives et garanties dans tous les secteurs publics et privés notamment grâce à plus de conventions collectives
• plus de chiffres : mise en place d’une méthode de calcul du « gender pay gap » qui prend en compte le salaire annuel moyen global + l’inégalité structurelle liée au temps partiel et au taux d’activité moins élevé des femmes
• plus de revalorisation : une meilleure reconnaissance pour les métiers majoritairement exercés par des femmes et sous-payés: nettoyage, commerce, restauration…